Headhunter für Tech & Digital
Willkommen bei Grenzgänger!
Ich rekrutiere digitale Experten für den Mittelstand - vom SaaS bis zum Hidden Champion.
Mein Spezialgebiet: die allseits bekannte "eierlegende Wollmilchsau". 😎
Headhunting
Maßgeschneidertes Recruiting & handwerklicher Active Search
Egal ob Sie eine Management Rolle besetzen oder einen Fachexperten - jedes Projekt wird von mir mit der gleichen Sorgfalt & Qualität bearbeitet.
Fachliche Schwerpunkte
Führung & Transformation
👉 Agile Transformation
👉 Digitale Geschäftsmodelle & Innovation
👉 Strategische Stabstellen
👉 CTO, CDO, Director & Head of Ebene
Produkt- & Projektmanagement
👉 SaaS
👉 Digitale Services in der Industrie (IoT, etc.)
👉 Plattform Geschäftsmodelle
Sales & Business Development
👉 Strategisches Business Development
👉 Sales
👉 Venture Development
Architektur & strategische Tech-Rollen
👉 Enterprise & Solution Architecture
👉 Information Security
👉 Data Governance
Spezialisten - Rollen
👉 Infrastruktur & Software
👉 ERP & CRM
👉 Information Security
👉 IoT
Was macht mich erfolgreich?
Erfahrung
Seit fast zehn Jahren arbeite ich in der Branche, seit sechs Jahren speziell mit dem Fokus auf IT & Digital Rollen - immer mit einem operativen Fokus. Daher steht Ihnen sowohl mein fachliches Know-How als auch mein in dieser Zeit aufgebautes Netzwerk zur Verfügung.
Klare Kommunikation der Erfolgswahrscheinlichkeit
Für viele Projekte bin ich nicht der richtige Partner - oder das gesuchte Zielprofil ist einfach nicht realistisch. Egal was davon zutrifft - ich werde es Ihnen klar & deutlich kommunizieren...und zwar vor Projektstart!
Maßgeschneiderte Search-Strategie
Sei es der Standort, die zahlungskräftige Konkurrenz nebenan oder ein sehr spezielles Job-Profil - jedes Projekt & jeder Kunde ist anders. Entsprechend passe ich meine Suchstrategie Immer den individuellen Problemstellungen meiner Kunden an.
Strukturierter Prozess
Auch wenn es manchmal so wirkt - Recruiting ist kein Glücksspiel.😅
Ein klar strukturierter Prozess mit regelmäßigen Feedback-Loops erleichtert uns auch die Suche nach der sprichwörtlichen Nadel im Heuhaufen.
Interim Recruiting & Recruiting as a Service
Mir geht es darum, eine individuell auf Ihr Unternehmen &
Ihre aktuellen Engpässe im Recruiting zugeschnittene Lösung zu finden.
👉 Ihr Recruiting Team versinkt in Kapazitätsengpässen?
👉 Sie kriegen über die klassischen Wege keine Bewerber?
👉 Klassisches Headhunting ist Ihnen zu kostenintensiv?
Abhängig von Ihren aktuellen Herausforderungen kann ich mich flexibel in Ihre Prozesse integrieren & gezielt die Bereiche übernehmen, die Ihnen momentan Kopfschmerzen bereiten - sei es durch kurzfristige Kapazitäts- oder Kompetenzerweiterung oder durch eine langfristige Partnerschaft.
Wahlweise projekt- oder stundensatzbasiert oder als monatliches "Abo" im as-a-Service Modell.😊
Recruiter Sparring
👉 Sie brauchen eine professionelle Einschätzung zu Ihrem Recruiting-Prozess, der Candidate Experience, etc.?
👉 Ihre Active Sourcing Prozesse bringen keine Ergebnisse?
👉 Die KPI in Ihrem Recruiting Team stimmen, aber die Kandidaten springen ständig ab?
Ein Frischer Blick von Außen wirkt manchmal Wunder. 😊
Meine Erfahrungen teile ich gerne in Form eines Trainings oder Workshops. Wichtig ist: Ich bin kein Theoretiker - das "Sparring" hat immer starken Praxisbezug.
Konkrete Themengebiete
🎯Active Sourcing
🎯Interview-Führung
🎯Prozesssteuerung
🎯(Sinnvolle) KI-Integration
🎯Klassische Direktansprache
Meine Grundsätze
👉 Meine Projekte werden nicht ausgelagert!
Ich kümmere mich von A bis Z um das gesamte Projekt. 360 Grad!
Damit sparen wir Zeit, reduzieren den Informationsverlust & das Feedback aus dem Markt ist garantiert aus erster Hand.
👉 Active Search ist Handwerk!
Bei mir gibt es keine Massenmails, keine Automatisierung der Kommunikation und auch nicht 500 Kandidaten in Search-Listen.
Natürlich nutze ich KI Tools - aber garantiert nicht in der Kommunikation!
👉 Übersichtliche Shortlist
Sie beauftragen mich nicht, um dann selbst stundenlang in Interviews zu sitzen und Kandidaten zu screenen.
Das ist mein Job! 🙋♂️
Meine Shortlist ist im Sinne des Wortes - short! - und auf maximal 5 Kandidaten beschränkt. Sollten es mehr sein, habe ich etwas falsch gemacht.
👉 Kollaborative Zusammenarbeit
Kurze Wege & schnelle Entscheidungen machen im Recruiting den Unterschied.
Ob zur Abstimmung der Suchstrategie, dem kurzfristigen Feedback aus dem Markt oder einfach um Ideen zu brainstormen. Ich halte gerne einen kurzen Draht zu meinen Kunden.
Das spart uns allen viel Zeit und fördert das Vertrauen.
Mein Werkzeugkoffer
Recruiting ist ein Handwerk! Und das sind meine Werkzeuge:
🛠️ Die richtigen Fragen stellen & ZUHÖREN:
Klingt einfach - ist es aber nicht.😅
🛠️ Kreativität
Recruiting ohne Kreativität ist wenig zielführend. Die meisten meiner Projekte sind alles andere als "Standard" - unkonventionelle Wege & kreative Methoden sind daher essentiell, um Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung zu liefern.
🛠️ Recherche
Jeder kann Titel & Standort in LinkedIn eingeben. Von einem studierten Historiker dürfen Sie gerne mehr erwarten.
🛠️ Storytelling
Als Headhunter versuche ich die Stärken meiner Kunden sichtbar zu machen & sie von der Konkurrenz abzuheben. Das Aufzählen rationaler "Benefits" reicht dafür leider nicht mehr aus. Der Schlüssel liegt darin, Kandidaten auf emotionaler Ebene abzuholen - und das gelingt am besten durch eine überzeugende & vor allen Dingen authentische Story.
🛠️ Copywriting
Zeit & Aufmerksamkeit sind die maßgebenden Ressourcen im Recruiting. Eine kurze, präzise & überzeugende Kommunikation ist gerade im Erstkontakt notwendig, um überhaupt ins Gespräch zu kommen. Glücklicherweise muss man das Rad nicht neu erfinden, sondern kann auf bewährte Methoden aus dem Marketing zurückgreifen.
🛠️ Die Kunst, ein Gespräch zu führen
Ein strukturiertes Interview ist wichtig, um Objektivität & Vergleichbarkeit zu gewährleisten. Gleichzeitig ist es essentiell, Kandidaten zwischenmenschlich abzuholen & Vertrauen aufzubauen. Die Kunst besteht darin, beides zusammenzubringen und tatsächlich ein GESPRÄCH zu führen.
🛠️ Humor
Ein Lächeln ist die kürzeste Verbindung zwischen zwei Menschen.😉
Honorar & Zusammenarbeit
Headhunting
Als Selbstständiger habe ich einen großen Vorteil: ich unterliege keinerlei Weisungen & kann deshalb mein Angebot flexibel nach Ihrer Situation ausrichten.
Selbstverständlich gibt es aber auch für mich einen definierten Rahmen für die Zusammenarbeit.
👉 Ich kalkuliere immer einen konkreten Fixbetrag für meine Headhunting Projekte. Das sorgt beiderseits für Transparenz & Klarheit über die Kosten und beugt Überraschungen vor.
👉 Der jeweilige Betrag bemisst sich anhand des zu erwartenden Schwierigkeitsgrads der Suche. Bei der Kalkulation orientiere ich mich am Zielgehalt der Rolle - in der Regel zwischen 25 - 29% des realistischen Zielgehalts (zzgl. USt).
👉 Aufteilung: Das Honorar besteht aus zwei Raten.
Einen kleinen Teil des Honorars berechne ich direkt bei Auftragserteilung.
Der zweite Teil ist erfolgsbasiert & wird bei Vertragsunterschrift des Kandidaten ausgelöst.
👉 Sollte entgegen den Erwartungen etwas schiefgehen & das Anstellungsverhältnis wird innerhalb der ersten 12 Monate gekündigt, übernehme ich kostenfrei eine Nachbesetzung.
Interim Recruiting & Recruiter Sparring
Hier arbeite ich mit einem klassischen Tagessatz, der je nach Komplexität & Verantwortung der Rolle, bzw. des zu erwartenden Aufwands zwischen 650 - 700 EUR zzgl. USt. liegt.
Recruiting as a Service
Maßgeschneidertes Angebot, passend zur Dienstleistung.😊
Über mich
Hallo!
herzlichen Dank, dass Sie es bis hierhin geschafft haben!😊
Jetzt möchten Sie sicherlich gerne wissen, mit wem Sie da potenziell zusammenarbeiten würden...
Die Kurzversion
Als studierter Historiker bin ich durch Zufall in die Branche gekommen und um ehrlich zu sein - die Liebe kam erst auf den zweiten Blick.
Das vertriebslastige Geschäft passte zu Beginn weder zu meiner eher introvertierten Persönlichkeit, noch zu meinen persönlichen Werten.
Glücklicherweise habe ich mit der Zeit festgestellt, dass ich mich nicht verbiegen muss, um Erfolg zu haben.
Wofür stehe ich?
In Kürze: menschliches Recruiting!
Ich habe mich selbstständig gemacht, um die Freiheit zu haben, mein Geschäft im Einklang mit meinen Werten zu führen.
Mein Job ist es nicht zu verkaufen - sondern Menschen für Unternehmen zu gewinnen & Vertrauen aufzubauen.
Das erreiche ich ausschließlich durch Transparenz & Authentizität - ohne psychologische Tricks, ohne Druckaufbau & ganz sicher ohne falsche Versprechungen.